酷游地址:贵州省贵阳市委编办运用大数据助力机构编制执行状况和运用效益评价

  为充分发挥大数据开展优势，贵州省贵阳市依托安排编制人事财务协同办理渠道，经过五项举动树立机构编制执行状况和运用效益评价使用体系，开始树立机构编制评价新形式。

  一是构建多元评价方针体系。对标对表中心编办评价方针结构，依照“一级方针坚持不变、二级方针坚持稳定、三级方针量体裁衣”工作思路，结合贵阳市实践，层层分化、逐项细化，将各部分间相关数据归入评价方针，增设服务“强省会”举动高水平质量的开展状况特征方针，合作线下查验、问卷弥补印证等，分级分类构建全掩盖评价方针体系。

  二是建造归纳数据资源体系。清晰数据品种、方针、来历及收集方法，树立规范一致、动态办理的机构编制评价数据资源目录，将方针查核、权责事项、巡视巡察、信访告发、审计及单位OA体系等涣散外部数据整合到本级数据资源池，构成机构编制评价根底数据库，为开展业务剖析和决议计划支撑供给坚实数据根底。

  三是打造多源数据算法模型。在全量数据资源目录根底上，依据不同等级、类别评价方针，量身定做“机构编制效能”算法，分类构建评价模型，防止“一把尺子量究竟”。一起，对多源数据来进行发掘，构成机构编制画像，快速呼应方针改变与功能调整需求，奠定常态化评价数据根底。

  四是重塑数据驱动评价流程。依据评价目标类别精准匹配评价模型，实施数据驱动分步评价形式。以四部分协同办理渠道中机构编制实名制数据为根底，辅以外部相关数据，按“体系智能评+单位自查评+处室联动评+多方复核评+归纳剖析评”进程，完成评价进程流程化、智能化。

  五是树立评价成果反应机制。坚持“问题导向”，将评价成果作为功能运转监管重要参阅。深入剖析所发觉缺点，向被评价单位出具“体检陈述”，引导被评价单位在办理权限内自动优化结构、挖潜增效，高效装备机构编制资源。一起，依据机构编制核定与单位履职适配状况，动态调整机构编制事项，清晰权责联系，以评促改、以评促管、以评促优。(写稿人: 曾文鑫)